10 punte di assunzione per i piccoli imprenditori
Come proprietario di piccola impresa di successo, siete abituati a
Lunghe ore; vacanze inesistenti e il fine settimana passato a lavorare.
Quando è stata l'ultima volta che sei andato dal dentista? Quando è stata l'
Se aveste l'ultima volta un out ininterrotto notte con il tuo partner?
Se il vostro obiettivo per il 2005 è quello di trovare più tempo per la famiglia o
arricchimento personale - come seguire i corsi e conferenze -
'Ll voler considerare Mettere su qualche aiuto.
I seguenti suggerimenti consentono di iniziare lattine se si desidera
portare su una squadra di 10 o un backup occasionale!
Non aspettatevi di assumere una replica di voi! Ogni persona che incontri e
interviste di essere un vivente, respiro umano, con le proprie
abitudini, maniere e persino le idee! Questo va bene - fino a quando
Le loro idee e le abitudini non sono filosoficamente opposta alla sua.
Il mio primo noleggio, Jen, stava inseguendo una laurea, si era appena
spostato nella zona ed è Quasi 20 anni più giovane di me!
Lei è orientato al dettaglio e si basa su orari per ottenere le cose
fatto. Sono un po 'piu' sede dei miei pantaloni 'tipo di operatore. Lei è
un perfetto Perché lei complementi mio modo di lavorare! Over
tempo si è sviluppata in porzioni di gestione della mia azienda che ho
trascurato - come mantenere la pianificazione e la fatturazione.
Sapere esattamente cosa si aspetta dal suo nuovo assunto. Prima di
pubblicità per un aiuto, sedersi e scrivere una descrizione del lavoro. Lista
i vostri obiettivi per il nuovo noleggio - vuoi qualcuno che riempie lattine
in su Pls breve preavviso è necessario prendere un giorno di ferie, o si
Desideri che qualcuno lattine Chi lavora un programma normale? Do You Want
CHI qualcuno lattine incontrare i clienti, gli orari stabiliti e il proprio
partecipare a riunioni e manifestazioni per conto tuo o hai semplicemente bisogno
CHI qualcuno lattine ritiro overflow? Con passare del tempo di lavoro
attraverso i tuoi pensieri su assunti di aiuto vi state costituzione
per un ottimo rapporto di lavoro. Se articolare chiaramente lattine
il lavoro a tutti i candidati, dai Avranno la possibilità di
determinare se questa è una misura comune accordo. Assicurarsi di
concentrarsi su specifiche descrizioni del lavoro-correlati, e note
informazioni soggettive.
Determinare quale tipo di manager sei! E 'imperativo che
sei onesto su stili di lavoro diversi. Dopo tutto, se tu dici
Vuoi un pensatore indipendente, ma in realtà fare un sacco di
'Controllo-in' Che tu possa finire con un aiutante infelice. Sul
D'altra parte, se assumete qualcuno che ha bisogno sacco di commenti, si
devono essere sicuri che si sono ritagliate per la 'parte gente' di
la gestione del processo.
Mettere da parte il tempo. Se si prevede di assumere qualcuno entro il 15
il mese prossimo maggio Sii te stesso, la creazione di un fallimento. Proprio come
non si può pretendere di trovare una perfetta replica di voi - non si può
sempre messo un termine sul processo di assunzione. In altre parole,
prevedi di pubblicizzare, intervista e treno fino a trovare il DIRITTO
persona. (TIP SEGRETO: Se si trova la persona giusta - assumerli
subito e poi trovare un lavoro per loro! Non passano mai di un grande
noleggio!)
Chiedi al tuo assicuratore sulla tua responsabilità
assicurando i membri del team. Sia che tu noleggio Indipendente
Consulente o dipendente è un argomento per un altro articolo,
tuttavia, è necessario per rendere la vostra azienda di eseguire certi che è coperto.
Determinare la vostra politica di tempo-off. Proprio come voi, i membri del team
hanno bisogno di tempo serio off - se per recuperare l'influenza o solo per
ricarica. Come pensate di gestire queste assenze?
Creare un processo disciplinare e di revisione. Se avete bisogno di
affrontare i problemi di scarso rendimento, o assenteismo cronico -
avere una politica in atto prima di portare sulla vostra prima squadra
membri. Questioni da affrontare in questo processo sono: Quanti
assenze di emergenza sono accettabili in un dato periodo di tempo? Come
serio si tratta con i reclami dei clienti e le preoccupazioni? Come sarà
vi ricompensi prestazioni eccezionali? Che formato è possibile utilizzare per serio
Comunicare con il vostro team?
Trovare una società rispettabile per lo svolgimento di controlli dei precedenti. Se
prodotto della vostra azienda o il servizio richiede ai dipendenti di
case di client di accesso ', bambini o beni non Overlook
l'importanza di condurre una verifica di fondo. È possibile cercare
sul web, chiedete al vostro fornitore di assicurazione, o parlare con il tuo locale
autorità di polizia per le raccomandazioni in materia di imprese di svolgere
il controllo anche per voi. In OGNI caso, è necessaria la volontà di
richiedente la firma e la comprensione che hai una volontà di
terzo condotta una verifica di fondo come una condizione di
occupazione.
Creare una Scheda Informativa per i candidati che forniscono lattine lungo
con una domanda ai candidati interessati. Se questo foglio
coprire la descrizione del lavoro di base, le aspettative e l'assunzione
processo.
Crea il tuo programma di allenamento. Se un manuale dettagliato o
uno-contro-uno di formazione per un determinato periodo di tempo - assicurarsi
si dispone di un supporto scritto. Dovrebbe includere il programma di formazione
tutti gli aspetti del lavoro che ci si aspetta il vostro noleggio nuovo per completare.
molti malintesi e frustrazioni si verificano semplicemente perché un
noleggio nuovo Impossibile capire le aspettative dei boss.
Lunghe ore; vacanze inesistenti e il fine settimana passato a lavorare.
Quando è stata l'ultima volta che sei andato dal dentista? Quando è stata l'
Se aveste l'ultima volta un out ininterrotto notte con il tuo partner?
Se il vostro obiettivo per il 2005 è quello di trovare più tempo per la famiglia o
arricchimento personale - come seguire i corsi e conferenze -
'Ll voler considerare Mettere su qualche aiuto.
I seguenti suggerimenti consentono di iniziare lattine se si desidera
portare su una squadra di 10 o un backup occasionale!
Non aspettatevi di assumere una replica di voi! Ogni persona che incontri e
interviste di essere un vivente, respiro umano, con le proprie
abitudini, maniere e persino le idee! Questo va bene - fino a quando
Le loro idee e le abitudini non sono filosoficamente opposta alla sua.
Il mio primo noleggio, Jen, stava inseguendo una laurea, si era appena
spostato nella zona ed è Quasi 20 anni più giovane di me!
Lei è orientato al dettaglio e si basa su orari per ottenere le cose
fatto. Sono un po 'piu' sede dei miei pantaloni 'tipo di operatore. Lei è
un perfetto Perché lei complementi mio modo di lavorare! Over
tempo si è sviluppata in porzioni di gestione della mia azienda che ho
trascurato - come mantenere la pianificazione e la fatturazione.
Sapere esattamente cosa si aspetta dal suo nuovo assunto. Prima di
pubblicità per un aiuto, sedersi e scrivere una descrizione del lavoro. Lista
i vostri obiettivi per il nuovo noleggio - vuoi qualcuno che riempie lattine
in su Pls breve preavviso è necessario prendere un giorno di ferie, o si
Desideri che qualcuno lattine Chi lavora un programma normale? Do You Want
CHI qualcuno lattine incontrare i clienti, gli orari stabiliti e il proprio
partecipare a riunioni e manifestazioni per conto tuo o hai semplicemente bisogno
CHI qualcuno lattine ritiro overflow? Con passare del tempo di lavoro
attraverso i tuoi pensieri su assunti di aiuto vi state costituzione
per un ottimo rapporto di lavoro. Se articolare chiaramente lattine
il lavoro a tutti i candidati, dai Avranno la possibilità di
determinare se questa è una misura comune accordo. Assicurarsi di
concentrarsi su specifiche descrizioni del lavoro-correlati, e note
informazioni soggettive.
Determinare quale tipo di manager sei! E 'imperativo che
sei onesto su stili di lavoro diversi. Dopo tutto, se tu dici
Vuoi un pensatore indipendente, ma in realtà fare un sacco di
'Controllo-in' Che tu possa finire con un aiutante infelice. Sul
D'altra parte, se assumete qualcuno che ha bisogno sacco di commenti, si
devono essere sicuri che si sono ritagliate per la 'parte gente' di
la gestione del processo.
Mettere da parte il tempo. Se si prevede di assumere qualcuno entro il 15
il mese prossimo maggio Sii te stesso, la creazione di un fallimento. Proprio come
non si può pretendere di trovare una perfetta replica di voi - non si può
sempre messo un termine sul processo di assunzione. In altre parole,
prevedi di pubblicizzare, intervista e treno fino a trovare il DIRITTO
persona. (TIP SEGRETO: Se si trova la persona giusta - assumerli
subito e poi trovare un lavoro per loro! Non passano mai di un grande
noleggio!)
Chiedi al tuo assicuratore sulla tua responsabilità
assicurando i membri del team. Sia che tu noleggio Indipendente
Consulente o dipendente è un argomento per un altro articolo,
tuttavia, è necessario per rendere la vostra azienda di eseguire certi che è coperto.
Determinare la vostra politica di tempo-off. Proprio come voi, i membri del team
hanno bisogno di tempo serio off - se per recuperare l'influenza o solo per
ricarica. Come pensate di gestire queste assenze?
Creare un processo disciplinare e di revisione. Se avete bisogno di
affrontare i problemi di scarso rendimento, o assenteismo cronico -
avere una politica in atto prima di portare sulla vostra prima squadra
membri. Questioni da affrontare in questo processo sono: Quanti
assenze di emergenza sono accettabili in un dato periodo di tempo? Come
serio si tratta con i reclami dei clienti e le preoccupazioni? Come sarà
vi ricompensi prestazioni eccezionali? Che formato è possibile utilizzare per serio
Comunicare con il vostro team?
Trovare una società rispettabile per lo svolgimento di controlli dei precedenti. Se
prodotto della vostra azienda o il servizio richiede ai dipendenti di
case di client di accesso ', bambini o beni non Overlook
l'importanza di condurre una verifica di fondo. È possibile cercare
sul web, chiedete al vostro fornitore di assicurazione, o parlare con il tuo locale
autorità di polizia per le raccomandazioni in materia di imprese di svolgere
il controllo anche per voi. In OGNI caso, è necessaria la volontà di
richiedente la firma e la comprensione che hai una volontà di
terzo condotta una verifica di fondo come una condizione di
occupazione.
Creare una Scheda Informativa per i candidati che forniscono lattine lungo
con una domanda ai candidati interessati. Se questo foglio
coprire la descrizione del lavoro di base, le aspettative e l'assunzione
processo.
Crea il tuo programma di allenamento. Se un manuale dettagliato o
uno-contro-uno di formazione per un determinato periodo di tempo - assicurarsi
si dispone di un supporto scritto. Dovrebbe includere il programma di formazione
tutti gli aspetti del lavoro che ci si aspetta il vostro noleggio nuovo per completare.
molti malintesi e frustrazioni si verificano semplicemente perché un
noleggio nuovo Impossibile capire le aspettative dei boss.